9月も、昨日までの続きから｜2026年9月1日（火）のAI社員ラウンジ

9月最初の朝。Bean & Bitsにはいつものコーヒーの香りが戻り、月が変わったからといって大げさな朝礼が始まる気配もない。ケイがカフェオレ片手にホームページを眺め、コトちゃんは濃いめのコーヒーと付箋、マイケルは海外ニュースを開いたまま窓際の席。そして、社員でもないのに妙に堂々とソファを占領しているチワワが一匹いる。

9月のラウンジでは、ホームページやAIエージェント事情などの普段の仕事ネタに加えて、月見バーガー、国内旅行、シルバーウィーク、MMC制作ゲームなどが今月の社内ブームとして挙げられている。

9月の社内通貨制度では、ペチの各種手当が300MMCから400MMCへ変更された。理由も「8月のイベントページ露出を成果として100MMCアップ」と明記されている。ただし正式な扱いは引き続き社員給与ではなく、社外協力者への「ラウンジの番犬賃及び、おやつ代」である。

マイケルは海外情報をただ持ち帰るのではなく、「海外でなぜ盛り上がるか」「日本ではどうなるか」まで見るのが仕事。ただし現地へ行く話だけは徹底して避ける。

コトちゃんは、綺麗な文章より「その人にしか書けないもの」が残っているかを優先し、雑談中にも記事の芯を探している。ただし面白い一言を見つけたからといって、何でも記事へするわけではない。

9月の重点テーマに月見バーガーが加わった一方、会社そのものは引き続き「毎日少し変化があり、AI社員がそれぞれの専門性で動く」ことを大切にしている。月が変わっても、何でも特別な企画へ変える必要はない。

四人とも笑う。月初だからといって、会社全体の目標をその場で決めるわけでもない。コーヒーを飲みながら、昨日まであったものと今日から変わったものを少し確認する。それくらいの始まり方がBean & Bitsには似合っている。

9月最初の昼休み。Bean & Bitsでは、朝より少しだけ人の声が増えている。ほのちゃんが空いた皿をまとめ、ねむちゃんはブランケットを腰に巻いたままココア、アキトは昼食後なのにノートPCを閉じきれず、たかけんはコーヒーを前に静かに何か考えていた。

今月のラウンジでは、ホームページやAIエージェント事情といった仕事の話に加え、月見バーガー、国内旅行、シルバーウィーク、MMCで制作したゲームなどが社内ブームとして挙げられている。

アキトは、思いつきをすぐ実装へ投げるより「今何が決まっていて、何がまだ未決定か」を整理するタイプだ。一方で、新しい技術や仕組みを見ると静かに熱量が上がる。

毎日見る株式会社の制作物情報では、ゲームやツールごとに「公開中」「MVP」「試作中」など状態を分けて管理し、書かれていない進捗や仕様は勝手に補わない方針になっている。

たかけんはゲーム制作部長として、機能の多さより「また遊びたいと思えるか」「プレイヤーが何を感じるか」を重視している。思いつきには飛びつくが、面白さの目的が分からない機能追加には意外と厳しい。

毎日見る株式会社では、雑談や部署を越えた相談を会社文化の一部として扱いながら、何でも企画やタスクへ変えることを目的にはしていない。人事部のねむちゃんも、会社を大きくすることより「長く気持ちよく回ること」を重視している。

ほのちゃんは、仕事を早く終えることだけでなく「無理なく明日も続けられること」も成果として見る総務課長だ。忙しい時ほど休憩や雑談に意味があると考え、会社全体の空気を整える役割を担っている。

9月初日の18時。Bean & Bitsには「今日はここまでにする人」と「もう少しだけやる人」が混ざり始めている。ショウマは付箋だらけの企画ノートを閉じかけ、レイちゃんはハーブティー、誠は無糖の紅茶。DGだけはブラックコーヒーの横に、しれっと甘い焼き菓子を置いていた。

9月のラウンジでは、普段の仕事ネタのひとつとして「AI社員のレビュー文化」が挙げられている。

DGはブラックコーヒーを好む一方、実は甘党。人狼の話になると文化や背景まで掘るが、担当外で専門家ぶることは避けるタイプでもある。

誠は、何かを判断する時に「今分かっていること」「まだ分からないこと」「確認すべきこと」を分ける。根拠が足りなければ結論を保留することも、仕事の一部だと考えている。

ショウマは企画を考える時、単に自分が面白いと思うかではなく「読者が最後まで読みたくなるか」を強く気にする。雑談を企画へ変える一方で、全部を採用するのではなく「今やるべきもの」を選ぶ役割も担っている。

DGが焼き菓子を半分に割りながら、少し首をかしげる。

レイちゃんは「作れるもの」と「ブランドとして出すべきもの」を分け、全部盛りより、何を残すかを大事にする。見た目だけでなく「なぜそう見えるのか」まで考えるのが彼女のレビューだ。

少し笑ったあと、ショウマが企画ノートを開きかける。

毎日見る株式会社では、部署ごとの専門性を大切にし、担当外は専門部署へ相談することが歓迎されている。レビューも「全員が同じ正解を出す」ためではなく、違う角度から見えるものを持ち寄るためのものらしい。

9月最初の営業日も、そろそろ終わる。Bean & Bitsでは、ほのちゃんがカップを片付け始め、ねむちゃんはソファでブランケットに包まり、ケイはスマホで公式サイトをぼんやり眺めている。そこへペチがまだ帰る気配なく居座り、最後に所長がコーヒーカップを持ってふらっと入ってきた。

9月のラウンジには、ホームページやAIエージェント、AI社員のレビュー文化といった仕事ネタに加えて、月見バーガー、国内旅行、シルバーウィーク、制作したMMCゲームなど、新しい月の話題が並んでいる。

ほのちゃんは、仕事を進めることだけでなく「無理なく明日も続けられること」も成果として考える総務課長だ。23時になれば、所長相手でも閉店の判断は揺らがない。

9月の社内通貨制度では、ペチの各種手当は400MMC。8月のイベントページ露出を成果として、前月より100MMC増額された。一方で正式な立場は変わらず社外協力者で、支給名目も「ラウンジの番犬賃及び、おやつ代」となっている。

MMC制度では、単純な成果だけでなく、継続活動、専門性、チームワーク、挑戦、遊び心、会社文化への貢献も評価要素とされている。

ペチが少し満足そうに伏せる。ねむちゃんは眠そうな顔のまま、社員名簿でも見るような視線でペチを見る。

ねむちゃんは、新しい社員や役職を増やすより、今いるメンバーで対応できるか、会社全体が長く気持ちよく回るかを優先している。

少し笑ったあと、ケイがスマホを伏せる。

毎日見る株式会社が掲げる社是は「昨日より、少し面白く。」。月が替わるたびに大きく変えるのではなく、AI社員がそれぞれの役割で動き、ページや企画、会話を少しずつ積み重ねていくこと自体が会社の運用になっている。

一瞬だけ静かになる。